De student zal na zijn studie aan de slag gaan als leidinggevend werknemer en eventueel op termijn als zelfstandige. Kennis van bedrijfsbeheer is hierbij noodzakelijk: als werknemer om zijn eigen fiscale, financiële en arbeidssituatie te optimaliseren, en als werkgever-zaakvoerder om met kennis van zaken te contracteren, leiding te geven en zijn eigen vermogen veilig te stellen. Bovendien is kennis van bedrijfsbeheer een wettelijk verplichte voorwaarde voor het uitoefenen van een zelfstandige activiteit. Bedrijfsbeheer omvat dan ook verschillende aspecten.

De studeert leert omgaan met een aantal managementtechnieken- en systemen. In het kader van een verantwoordelijke technische functie in een grotere onderneming is dit een economische meerwaarde. Hij dient de concepten toe te passen in oefeningen en gevalstudies.

De leerinhoud wordt thematisch behandeld.
1. Inleiding tot het staatsrecht
2. Vestigingsformaliteiten voor zelfstandigen
3. Contracten- en verbintenissenrecht
4. Arbeidsrecht en sociale zekerheid
5. Personenbelasting
6. Vennootschappenrecht
7. Algemeen management en personeelsmanagement
8. Financieel management
9. Marketing management

Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.

Geen (beroeps)specifieke begincompetenties vereist.

1. Heeft inzicht in het Belgisch rechtssysteem en kan een vergelijking maken tussen de juridische en financiële gevolgen van de verschillende samenlevingsvormen.
- Kent de hiërarchie en bevoegdheid van de rechtbanken en kent de gerechtelijke procedure.
- Weet welke (gerechtelijke) stappen moeten ondernomen worden bij (buiten-)contractuele aansprakelijkheid.
- Kent de rechten en plichten van gehuwden, wettelijk en feitelijk samenwonenden.
- Kan de vermogens van partners samenstellen en weet hoe het eigen vermogen kan veilig gesteld worden bij professionele schulden.

2. Kent basisprincipes van personenbelasting.
- Kan aan de hand van loonfiches en specifieke gegevens een eenvoudige aangifte personenbelasting voor werknemers invullen, het belastbaar bedrag berekenen en eventueel fiscaal optimaliseren.

3. Heeft inzicht in het statuut van werknemers en zelfstandigen.
- Kan zelf proef- en opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden berekenen, en een geldige opzeggingsbrief opstellen.
- Kent de verschillende vestigingsformaliteiten voor zelfstandigen.
- Weet hoe sociale bijdragen als werknemer of zelfstandige worden berekend en welke tegemoetkomingen verbonden zijn aan het gekozen sociaal statuut.

4. Beslissingsvermogen: theoretische wetgeving kunnen toepassen in relevante situaties.

Hoorcolleges ondersteund door praktische voorbeelden en realistische toepassingen.

1. Elektronische leeromgeving
* Via het elektronisch leerplatform Dokeos kan de student (extra) oefeningen afhalen, te bespreken documenten downloaden, per hoofdstuk voorbeeldvragen nakijken, interessante lectuur via een bibliografie raadplegen en vakgebonden internetsites bezoeken.
* http://dokeos.hogent.be
2. Persoonlijk contact
* Elk hoofdstuk wordt afgesloten met een reeks voorbeeldvragen van het examen die terug te vinden zijn op het elektronisch leerplatform Dokeos; deze vragen worden klassikaal opgelost.
* Mogelijkheid tot vraagstelling tijdens de les.
* Voor specifieke problemen is er de mogelijkheid tot persoonlijk contact met de docent op afspraak.

Schriftelijk examen (100% van de punten) waarbij zowel theorie als praktische toepassingen worden geëvalueerd.
Mogelijkheid tot tweede examenkans.

Syllabus Bedrijfsbeheer en management (in PDF vorm gepubliceerd bij documenten Chamilo): zelf af te printen.

S110 - rechtswetenschappen, S190 - bedrijfsbeleid