Beroepsziekten: soorten en procedures
Gezondheispromotie. Doel van het arbeidsgeneeskundig gezondheidstoezicht, wie is de arbeidsgeneesheer en wie is hij niet, IDPB en EDPB (Interne en Externe dienst voor Preventie en Bescherming), afdelingen van een EDPB, tarieven EDPB, verplichtingen van de werkgever, naamlijsten van gezondheidstoezicht, onderwerping aan gezondheidstoezicht, risicoanalyse gezondheidstoezicht, soorten risico’s, inhoud van het arbeidsgeneeskundige gezondheidsbeoordeling, types gezondheidsbeoordeling, beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, formulier van gezondheidsbeoordeling, beroeps-en overlegprocedure, moederschapsbescherming, inentingen, rijgeschiktheidsattest groep 2, jongeren op het werk, stagiairs,
biologische agentia: algemeen beeld
Arbeidshygiëne, gezonde werkplaatsen
Ergonomie (ergonomie, anatomie, fysiologie, fysieke belasting)
begrip, situering binnen het wettelijk kader
waarde van ergonomie voor bedrijven
fysieke ergonomie: risico-inventarisatie, -analyse en evaluatie; preventiemiddelen
basis cognitieve ergonomie:
implementatie van ergonomie binnen bedrijven, de taak van de preventieadviseur
werkplekinrichting en antropometrie
kennis en gebruik van antropometrische modellen
ergonomische ontwerpen
Ergonomiebeleid industrie en kantoor"
Regelgeving betreffende de preventie van psychosociale risico’s op het werk;
overzicht psychosociale risico’s op het werk: (5 A’s) en verwante begrippen (pesten, geweld, ongewenste intimiteiten, grensoverschrijdend gedrag, stress, burn-out, bevlogenheid, veerkracht…);
persoonlijkheid en interpersoonlijke dynamiek
een gezonde geest, alcohol en drugs
psychosociale preventie op primair, secundair, tertiair vlak;
methodes voor het uitvoeren van een psychosociale risicoanalyse;
interne procedures en externe procedures voor de behandeling van psychosociale verzoeken;
register voor feiten van geweld op het werk;
rol op psychosociaal vlak van de verschillende interne en externe actoren (preventieadviseur psychosociale aspecten, vertrouwenspersoon, werkgever, interne preventieadviseur, HR, hiërarchische lijn, CPBW…),
aanpak psychosociaal beleid in een organisatie.