Kan kansen herkennen en ernaar handelen
kan initiatief nemen en daadkrachtig zijn
kan durf en bereidheid tonen tot het nemen van risico's
Kan doorzetten en ondanks weerstand zijn doel of mening verdedigen
Kan op een gedreven manier resultaten nastreven
Kan (makkelijk) originele en creatieve oplossingen bedenken door (probleem)situaties "out-of-the-box" vanuit alternatieve invalshoeken te benaderen
Kan gepast en adequaat reageren in geval van wijzigende omstandigheden, tijds-en werkdruk, tegenslag of kritiek
Kan op een kritische manier stappen vooruit denken en anticiperen op mogelijke hindernissen
Kan zich openstellen voor een vernieuwende aanpak en/of vernieuwende ideeën (open-minded)
Kan op een constructieve manier bijdragen aan een kwaliteitsvol gezamenlijk resultaat dat zijn persoonlijk belang overstijgt en hierbij teamgeest tonen.
Kan zich aan de collectieve werkafspraken en deadlines houden en signaleert tijdig eventuele obstakels voor deze afspraken.
Kan respect tonen voor (de inbreng van) andere teamleden en ondersteunt hen indien nodig
Kan zich uitdrukken op een heldere, verstaanbare en compacte manier, hierbij ondersteund door de gepaste lichaamstaal.
Kan zich begripsvol inleven in en/of rekening houden met de gedachten en gevoelens van anderen
Kan luisteren naar anderen (oogcontact, laten uitspreken, doorvragen,…)
Kan op een respectvolle en constructieve manier reageren op verkregen feedback
Kan op een gepaste manier feedback geven aan anderen
Kan kritisch de voor-en nadelen van beslissingen/oplossingen afwegen om tot weloverwogen doordachte beslissingen te komen
Kan vlot onderscheid maken tussen hoofd-en bijzaken, zich niet in details verliezen en het overzicht behouden door planmatig en gestructureerd te werken
Kan deontologisch correct handelen
Kan de (interne en/of externe) klant op de eerste plaats stellen.
Kan de (interne en/of externe) klant gerichte service (vb. een oplossing voor een probleem, een advies,…) leveren.
Kan zich inleven in de bedrijfscultuur en ze respecteren
Kan beroepsethisch handelen (integer, op tijd komen, confidentieel,…)
Kan vanuit inzicht in zijn talenten en waarden zich professioneel profileren
Kan vanuit een gegroeid zelfinzicht, mede o.b.v. het functioneren in het werkveld, op eigen initiatief zijn future proof skills bijsturen en acties ondernemen 
Alle doelstellingen op niveau integreren kunnen worden afgetoetst, afhankelijk van de stage-inhoud
Kan in een complexe en authentieke context beleidsbeslissingen en/of keuzes analyseren en onderbouwde suggesties formuleren met het oog op een duurzame beleidsontwikkeling (ook wanneer dit niet meteen op korte termijn of enkel vanuit economisch-financieel oogpunt aangewezen lijkt.)

De stage wordt gespreid over een periode van 12 weken gedurende 4 dagen in de week, de 5de dag wordt vrijgehouden voor het project ondernemingen. De stage kan plaatsvinden in een financiële instelling of bij een verzekeringsmaatschappij, zowel in het hoofdkantoor als in kleinere zetels, in plaatselijke kantoren of bij tussenpersonen. De student neemt hier deel aan de activiteiten die gelinkt zijn aan zijn opleiding.
Reflectie future proof skills en personal branding

binnen trajectschijf 1 al minstens 60 studiepunten afgewerkt hebben EN binnen trajectschijf 2 al minstens 60 studiepunten afgewerkt hebben EN pas te volgen in jaar van afstuderen.

In de facultaire onderwijs- en examenregeling (FOER) vind je de afspraken inzake volgtijdelijkheid die voor dit opleidingsonderdeel van toepassing zijn

Een stagebegeleider (Hogent-docent) en een stagementor (stage-instelling) begeleiden de stage.

Formatieve feedback: feedback van de werkveldbegeleider en stagementor over het functioneren op de werkplek (beroepsspecifieke competenties en future proof skills)

Kosten verbonden aan opdrachten (bv. rapporten, verplaatsingen,…): Verplaatsingen naar stagebedrijf, opmaak reflectieverslagen, stageverslagen,… zijn ten laste van de student.